İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026

Hızlı Cevap

İşsizlik maaşı, son 4 aylık prime esas brüt kazancınızın günlük ortalamasının %40’ıdır ve brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. 2026’da aylık net ödenek en az 13.111,72 TL, en fazla 26.223,44 TL.

Üç şart birlikte aranır: işten kendi isteğiniz dışında ayrılmak, son 3 yılda en az 600 gün prim ödemek ve fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak.

Süre prim gününe bağlı: 600 gün → 6 ay, 900 gün → 8 ay, 1080 gün → 10 ay. Başvuru fesihten itibaren 30 gün içinde yapılmalı; aşan gecikme ödenek süresinden düşülür.

Bu Rehberde

01

İşsizlik Maaşı Şartları

“120 gün prim” ile “120 gün hizmet akdi” aynı şey değil. Uygulamada en sık yapılan yanlış bu. Son dört ayda ücretsiz izinde olduğu veya raporlu bulunduğu için primi eksik yatan işçi, hizmet akdi devam ettiği sürece bu şartı sağlar. İŞKUR başvurunuzu bu gerekçeyle reddederse itiraz edilebilir.

02

İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

2026 aylık net ödenek

En az 13.111,72 TL · En fazla 26.223,44 TL

İşsizlik maaşı ne kadar sorusunun iki sınırı var. Alt sınır, asgari ücretle çalışan bir sigortalının alacağı tutardır. Üst sınır ise kanuni tavandır: brüt asgari ücretin %80’i. Kazancınız ne kadar yüksek olursa olsun ödenek bu tutarı geçmez.

Tavan eşiği 66.060 TL. Son 4 ay ortalama brüt kazancınız bu tutarı geçiyorsa ödeneğiniz artık kazancınıza bağlı değildir — herkes aynı 26.223,44 TL’yi alır. 100.000 TL kazanan da, 66.060 TL kazanan da aynı ödenekle karşı karşıyadır. Yüksek ücretli çalışanlarda ödenek, gelir kaybının küçük bir kısmını karşılar.

Gelir vergisi kesilmez

İşsizlik ödeneğinden yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, sigorta primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Ayrıca ödenek aldığınız süre boyunca genel sağlık sigortası primleriniz İŞKUR tarafından yatırılır — sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edersiniz.

03

Nasıl Hesaplanır?

1. Günlük ortalama kazancı bulun. Son 4 ayın prime esas brüt kazançları toplanır ve 120’ye bölünür. Pratikte: aylık ortalama brüt kazanç ÷ 30.

2. %40’ını alın. Günlük ödenek = günlük ortalama kazanç × 0,40.

3. Tavanı kontrol edin. Aylık brüt ödenek, brüt asgari ücretin %80’ini (2026’da 26.424 TL) aşamaz. Aşıyorsa tavan uygulanır.

4. Damga vergisini düşün. Brüt tutardan binde 7,59 kesilir. Kalan, elinize geçecek net ödenektir.

Örnek: Son 4 ay ortalama brüt kazancı 45.000 TL olan bir sigortalı için:

45.000 ÷ 30 = 1.500 TL günlük kazanç
1.500 × 0,40 = 600 TL günlük ödenek
600 × 30 = 18.000 TL aylık brüt (tavanın altında)
18.000 × 0,00759 = 136,62 TL damga vergisi
Net aylık ödenek: 17.863,38 TL

Hesap bordroya değil, SGK’ya bildirilen kazanca göre yapılır. Ücretinizin bir kısmı elden ödeniyorsa ödenek, SGK’ya bildirilen düşük tutar üzerinden hesaplanır. Bu, elden ödemenin en somut bedellerinden biri. Bildirilen kazancın gerçek ücretten düşük olduğunu ileri sürmek mümkündür ama ispat gerektirir — banka kayıtları ve tanık beyanı bu noktada işe yarar.

04

Başvuru: 30 Gün ve e-Devlet

1. Çıkış kodunu kontrol edin

İşverenin SGK’ya verdiği işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu, ödenek hakkını doğrudan belirler. e-Devlet’ten görüntüleyin. Yanlış kod, başvurunuzu tek başına reddettirir.

2. Hizmet dökümünüzü alın

e-Devlet’ten 4A hizmet dökümü ile son 3 yıldaki prim gün sayısını doğrulayın. 600 günün altındaysa eksik prim olabilir.

3. 30 gün içinde başvurun

e-Devlet → İŞKUR → işsizlik ödeneği başvurusu. Beklemeyin; gecikme doğrudan cebinizden gider.

4. Sonucu takip edin

İŞKUR başvuruyu SGK kayıtları üzerinden değerlendirir. Olumsuz karara karşı itiraz ve dava yolu açıktır.

30 günü kaçırmanın bedeli

Hakkınız tamamen kaybolmaz — ama gecikilen her gün ödenek süresinden düşülür.

Örnek: 900 gün primi olan ve 240 gün ödeneğe hak kazanan bir sigortalı, fesihten 50 gün sonra başvurursa 30 günü aşan 20 gün düşülür ve süresi 220 güne iner. Günlük ödeneği 600 TL ise bu, yaklaşık 12.000 TL kayıp demektir.

Gecikme haklı bir mazerete dayanıyorsa (hastalık, hastanede yatış, doğal afet) düşüm yapılmaz. Mazereti belgeleyip sunun; işlem yapılmışsa itiraz edin.

05

Kaç Ay Alınır?

Kademeler arasındaki fark büyük. 899 gün primi olan 6 ay, 900 gün primi olan 8 ay ödenek alır — bir günlük fark, asgari ücretli için yaklaşık 26.200 TL demektir. Prim gününüz kademe sınırına yakınsa hizmet dökümünüzü mutlaka kontrol ettirin; eksik bildirilmiş tek bir gün bile kademe değiştirebilir.

Kalan süreyi sonra kullanabilirsiniz

Ödenek alırken işe girip kısa sürede yeniden işsiz kalırsanız, hak sahipliğiniz sona ermemişse kalan süreden ödenek almaya devam edebilirsiniz. Yeni bir hak sahipliği doğuracak kadar prim biriktirmişseniz bu kez baştan hesap yapılır. İki durumu karıştırmamak için işe giriş ve çıkışlarınızı İŞKUR’a bildirin.

06

Ne Zaman Yatar, Nasıl Sorgulanır?

Ödeme PTT veya banka üzerinden yapılır. Başvuruda hesap bilgisi verdiyseniz doğrudan hesabınıza, vermediyseniz PTT şubelerinden alınır. Ödeme yatmadıysa önce e-Devlet’ten başvuru durumunu kontrol edin — sorun genellikle onay aşamasında bekleyen bir eksik belgeden kaynaklanır, ödeme sisteminden değil.

07

Çıkış Kodu ve Ödeneğin Kesilmesi

Ödenek başvurularının en sık ret gerekçesi

Yanlış girilen çıkış kodu. İşveren, işten ayrılış bildirgesine “kendi isteğiyle ayrıldı” kodu girdiğinde İŞKUR başvurunuzu reddeder — gerçekte haklı nedenle ayrılmış olsanız bile.

Bu, büromuza gelen işsizlik ödeneği dosyalarının belirgin bir kısmının kaynağı. Kodun düzeltilmesi istenebilir; işveren düzeltmezse fesih gerekçesinin tespiti için iş mahkemesine başvurulur. Ödenek hakkı kod düzeltilince geriye dönük olarak doğar — bu yüzden reddedildim diye vazgeçmeyin.

İkale sözleşmesi imzalıyorsanız dikkat. Karşılıklı anlaşmayla sona erdirme kural olarak işsizlik ödeneği hakkını ortadan kaldırır. İşveren “ikale yapalım, hem kıdemini alırsın” derken bu kaybı hesaba katmayabilir. 8 ay ödenek hakkı olan bir çalışan için bu, asgari ücret düzeyinde bile 100 bin TL’nin üzerinde bir kayıptır. İkale görüşmesinde bu tutarın da masaya konulması gerekir.

Kıdem tazminatı ile ödenek birbirinden bağımsızdır. Kıdem tazminatı işverenden, işsizlik ödeneği İşsizlik Sigortası Fonundan ödenir. Birini almak diğerini etkilemez. İşten çıkarıldıysanız her ikisini de ayrıca hesaplatın. → Kıdem tazminatı hesaplama

08

Sıkça Sorulan Sorular

İşsizlik maaşı şartları nelerdir?

Üç şart birlikte aranır: iş sözleşmesinin işçinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi, son üç yıl içinde en az altı yüz gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve fesihten önceki son yüz yirmi gün hizmet akdine tabi olunması. Ayrıca fesihten itibaren otuz gün içinde İŞKUR’a başvurulması gerekir.

İşsizlik maaşı ne kadar 2026?

2026 yılında aylık net işsizlik maaşı en az 13.111,72 TL, en fazla 26.223,44 TL’dir. Ödenek, son dört aylık prime esas kazancın günlük ortalamasının yüzde kırkı olarak hesaplanır ve brüt asgari ücretin yüzde seksenini geçemez. Brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan tavan brüt 26.424 TL’dir.

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

Son dört aylık prime esas brüt kazancın günlük ortalaması bulunur ve bu tutarın yüzde kırkı günlük ödenektir. Günlük ödenek otuzla çarpılarak aylık brüt tutar hesaplanır. Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez.

İşsizlik maaşı kaç ay alınır?

Süre, son üç yıldaki prim gün sayısına göre belirlenir. Altı yüz gün primi olan sigortalıya yüz seksen gün yani altı ay, dokuz yüz gün primi olana iki yüz kırk gün yani sekiz ay, bin seksen gün ve üzeri primi olana üç yüz gün yani on ay süreyle ödeme yapılır.

İşsizlik maaşı başvurusu nereye ve nasıl yapılır?

Başvuru e-Devlet Kapısı üzerinden İŞKUR hizmetlerinden yapılabilir; alternatif olarak İŞKUR il müdürlüğüne veya hizmet merkezine şahsen başvurulabilir. Başvurunun iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yapılması gerekir.

30 günlük başvuru süresini kaçırırsam ne olur?

Hak tamamen kaybolmaz ancak otuz günü aşan gecikme süresi, hak edilen ödenek süresinden düşülür. Örneğin elli gün sonra başvuran ve iki yüz kırk gün ödeneğe hak kazanan sigortalının süresi iki yüz yirmi güne iner. Gecikme hastalık veya doğal afet gibi haklı bir mazerete dayanıyorsa düşüm yapılmaz.

İşsizlik maaşı ne zaman yatar?

Ödemeler her ayın beşinde yapılır. İlk ödeme, başvurunun İŞKUR tarafından değerlendirilip onaylanmasının ardından yapıldığı için birkaç hafta gecikebilir. Ödeme PTT şubelerinden veya bildirilen banka hesabına aktarılır.

İşsizlik maaşı sorgulaması nasıl yapılır?

Başvuru durumu, onaylanan tutar ve kalan ödenek süresi e-Devlet Kapısı üzerinden İŞKUR hizmetlerinden sorgulanabilir. Aynı ekranda hak sahipliği başlangıç tarihi ve ödeme geçmişi de görüntülenir.

İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?

Kendi isteğiyle istifa eden kural olarak alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, mobbing veya çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi nedeniyle ayrılma istifa değil haklı nedenle fesih sayılır ve ödenek hakkı doğar. Belirleyici olan dilekçenin başlığı değil, işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu ve ayrılmanın gerçek nedenidir.

İşsizlik maaşından hangi kesintiler yapılır?

Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, sigorta primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Ayrıca ödenek alınan süre boyunca genel sağlık sigortası primleri İŞKUR tarafından ödenir.

İşsizlik maaşı hangi hâllerde kesilir?

Yeni bir işe girmek, kurumca teklif edilen mesleğine uygun ve son çalıştığı işin ücretine yakın bir işi haklı neden olmaksızın reddetmek, kurum çağrılarına ve düzenlenen mesleki eğitimlere katılmamak, yaşlılık aylığı almaya başlamak ve bildirim yükümlülüğünü yerine getirmemek ödeneğin kesilmesine yol açar.

İşsizlik maaşı alırken kıdem tazminatı da alınabilir mi?

Evet, ikisi birbirinden bağımsızdır. Kıdem tazminatı işverenden, işsizlik ödeneği ise İşsizlik Sigortası Fonundan ödenir. Kıdem tazminatı almak ödenek hakkını etkilemez; aynı şekilde ödenek almak kıdem tazminatı alacağınızı azaltmaz.

İşsizlik maaşı emeklilik primi sayılır mı?

Hayır. Ödenek alınan süre boyunca yalnızca genel sağlık sigortası primi yatırılır; uzun vadeli sigorta kolları yani malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri ödenmez. Bu nedenle ödenek dönemi emeklilik için prim günü kazandırmaz.

Hesaplayıcının verdiği tutar kesin mi?

Hayır, tahminidir. Kesin tutar İŞKUR tarafından SGK’ya bildirilen prime esas kazanç kayıtları üzerinden belirlenir. Eksik gün bildirimi, prim ödeme dönemlerindeki farklılıklar veya bildirilen kazancın gerçek ücretten düşük olması sonucu değiştirir. Kayıtlarınızı hizmet dökümünüzle karşılaştırmanızda yarar var.

Kaymaz Hukuk Bürosu

Başvurunuz çıkış kodu yüzünden reddedildiyse

İşsizlik ödeneği başvurularının en sık ret gerekçesi, işverenin bildirgeye yanlış çıkış kodu girmesi. Gerçekte haklı nedenle ayrılmış olsanız bile “kendi isteğiyle ayrıldı” kodu başvurunuzu tek başına reddettiriyor. İşten ayrılış bildirgenizi ve hizmet dökümünüzü inceliyor, kodun düzeltilmesi talebini yürütüyor, gerekirse fesih gerekçesinin tespiti için iş mahkemesinde dava açıyoruz. Aynı dosyada kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarını da birlikte değerlendiriyoruz. Antalya ve çevresinde iş ve sosyal güvenlik hukuku dosyalarında hizmet veriyoruz.

Uncalı Mah. 1219 Sk. 3C/10, Konyaaltı / Antalya

Bu sayfada dayanılan mevzuat ve veri

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.47 ve devamı (tanımlar ve kapsam) • m.50 (ödeneğin miktarı: son dört aylık prime esas kazancın günlük ortalamasının yüzde kırkı, brüt asgari ücretin yüzde sekseni tavanı, ödenek süreleri ve damga vergisi dışında kesinti yapılmaması) • m.51 (hak kazanma koşulları: son üç yılda altı yüz gün prim, son yüz yirmi gün hizmet akdine tabi olma, hizmet akdinin sona erme hâlleri ve otuz günlük başvuru süresi) • m.52 (ödeneğin kesilme hâlleri) • 4857 sayılı İş Kanunu m.24 ve m.25 (haklı nedenle derhal fesih hâlleri) • 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatı) • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (genel sağlık sigortası primlerinin karşılanması ve prime esas kazanç) • 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu ve ekli (1) sayılı Tablo (binde 7,59 oranı) • 2026 yılı brüt asgari ücret tutarı 33.030,00 TL • Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) işsizlik ödeneği başvuru ve ödeme usulleri.

Hukuki uyarı. Bu sayfadaki bilgiler ve hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık, görüş veya vekillik hizmeti yerine geçmez. İşsizlik ödeneğine hak kazanma ve tutar, SGK’ya bildirilen kayıtlara ve işten ayrılış bildirgesindeki çıkış koduna göre belirlenir. Başvurunuz reddedildiyse veya çıkış kodunun hatalı girildiğini düşünüyorsanız süre kaybetmeden bir avukata danışmanızı öneririz.

Güncellik uyarısı. İşsizlik ödeneğinin alt ve üst sınırı brüt asgari ücrete bağlı olduğundan her yıl ocak ayında değişir. Sayfadaki tutarlar 2026 yılı brüt asgari ücreti olan 33.030,00 TL esas alınarak hesaplanmıştır. Başvuru öncesinde güncel tutarı İŞKUR üzerinden doğrulayınız.