Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
Güncel Tavan, Hesaplayıcı ve Hukuki Rehber

2026 Ocak-Haziran dönemi kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak belirlendi. Hesaplayıcımızla net tazminatınızı anında öğrenin; hak kazanma şartlarını, Anayasal dayanakları ve Yargıtay içtihatlarını detaylıca inceleyin.
2026 Güncel Veriler
Anlık Hesaplayıcı
Av. Ahmet Kaymaz Onaylı
1475 Sayılı Kanun Madde 14
64.948,77
TL / Yıl

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
(Ocak – Haziran Dönemi)

33.030
TL / Ay

2026 Brüt Asgari Ücret
(Kıdem Tazminatı Tabanı)

%0,759
Damga Vergisi

Kıdem Tazminatından Kesilen
Tek Vergi Kalemi

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı (2026)

Aşağıdaki hesaplayıcı, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 06.01.2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi‘nde açıklanan güncel veriler ile çalışmaktadır. İşe giriş tarihinizi, işten ayrılış tarihinizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girin; tazminat tutarınız anında hesaplansın.

⚖️ Yasal Dayanak

Bu hesaplayıcı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17, 24, 25. maddeleri esas alınarak hazırlanmıştır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez.

💡 İpucu: Giydirilmiş Brüt Ücret

Sadece çıplak maaşınızı değil; düzenli olarak aldığınız yol, yemek, ikramiye, yakacak, konut yardımı gibi tüm yan hakları da brüte ekleyerek girin. Yargıtay kararlarına göre süreklilik arz eden her menfaat tazminata dahildir.

Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplayıcı

2026 Ocak–Haziran dönemi · Kıdem tazminatı tavanı: 64.948,77 TL

Yol, yemek, düzenli prim ve benzeri süreklilik taşıyan ödemeler dahil brüt tutarı giriniz.
Bilmiyorsanız 0 bırakabilirsiniz. İhbar tazminatı gelir vergisi hesabını etkiler.

Hesaplama Sonuçları

Toplam Net Ödenecek
Toplam Çalışma Süresi
Toplam Çalışma Günü
Aylık Giydirilmiş Brüt Maaş
Kıdem Tavan Uygulaması
Tazminata Esas Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı (Brüt)
Damga Vergisi (%0,759)
Net Kıdem Tazminatı
İhbar Süresi
İhbar Tazminatı (Brüt)
İhbar Gelir Vergisi
İhbar Damga Vergisi
Net İhbar Tazminatı
Bilgilendirme: Bu hesaplama genel bilgilendirme amaçlıdır. Fesih nedeni, iş sözleşmesi, bordro kalemleri ve somut olay koşullarına göre nihai değerlendirme değişebilir.
' + ''; }function handlePrint(root) { const text = root.getAttribute('data-kh-share-text');if (!text) { showAlert(root, 'PDF veya yazdırma işlemi için önce hesaplama yapınız.'); return; }const printHTML = buildPrintHTML(root);if (!printHTML) { showAlert(root, 'PDF veya yazdırma işlemi için önce hesaplama yapınız.'); return; }const oldFrame = document.getElementById('khPrintFrame'); if (oldFrame) oldFrame.remove();const iframe = document.createElement('iframe'); iframe.id = 'khPrintFrame'; iframe.setAttribute('title', 'Kıdem Tazminatı Yazdırma Alanı'); iframe.style.position = 'fixed'; iframe.style.right = '0'; iframe.style.bottom = '0'; iframe.style.width = '0'; iframe.style.height = '0'; iframe.style.border = '0'; iframe.style.opacity = '0'; iframe.style.pointerEvents = 'none';document.body.appendChild(iframe);const frameDoc = iframe.contentWindow.document; frameDoc.open(); frameDoc.write(printHTML); frameDoc.close();setTimeout(function () { try { iframe.contentWindow.focus(); iframe.contentWindow.print();setTimeout(function () { if (iframe && iframe.parentNode) { iframe.parentNode.removeChild(iframe); } }, 2500); } catch (err) { if (iframe && iframe.parentNode) { iframe.parentNode.removeChild(iframe); }showAlert(root, 'Yazdırma işlemi başlatılamadı. Tarayıcı ayarlarınızı kontrol ediniz.'); } }, 500); }function formatMoneyInputs(root) { const inputs = root.querySelectorAll('[data-kh-money]');inputs.forEach(function (input) { input.addEventListener('blur', function () { const value = parseTRNumber(input.value);if (isFinite(value)) { input.value = value.toLocaleString('tr-TR', { minimumFractionDigits: value % 1 === 0 ? 0 : 2, maximumFractionDigits: 2 }); } }); }); }document.querySelectorAll('[data-kh-calc="severance"]').forEach(function (root) { formatMoneyInputs(root);root.addEventListener('click', function (event) { const actionEl = event.target.closest('[data-kh-action]'); if (!actionEl || !root.contains(actionEl)) return;const action = actionEl.getAttribute('data-kh-action');if (action === 'calculate') calculate(root); if (action === 'clear') clearCalc(root); if (action === 'share') handleShare(root); if (action === 'whatsapp') handleWhatsApp(root); if (action === 'copy') handleCopy(root); if (action === 'print') handlePrint(root); }); }); })();

Kıdem Tazminatının Hukuki Dayanağı ve Anayasal Temeli

Kıdem tazminatı, Türk hukuk sisteminde Anayasal koruma altında olan temel işçi haklarından biridir. Anayasa’nın çalışma hayatına ilişkin hükümleri, bu tazminatın hukuki zeminini oluşturur.

📜 T.C. Anayasası – İlgili Maddeler

Madde 49 (Çalışma Hakkı): Devlet, çalışanların yaşam düzeyini yükseltmek ve çalışma hayatını geliştirmek için gerekli tedbirleri alır.
Madde 50 (Çalışma Şartları): Kimse yaşına ve gücüne uygun olmayan işlerde çalıştırılamaz; çalışanlar dinlenme hakkına sahiptir.
Madde 55 (Ücrette Adalet): Ücret emeğin karşılığıdır; Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri için gerekli tedbirleri alır.

1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14

Kıdem tazminatının “Anayasası” olarak bilinen bu madde, 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girdiğinde bile kıdem tazminatı fonu kurulana kadar yürürlükte bırakılmıştır. İşçinin hangi hallerde tazminata hak kazanacağını, hesaplama yöntemini ve tavan uygulamasını düzenler.

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24 ve 25

Madde 24, işçinin haklı nedenle fesih hallerini tanımlar. Sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı nedenlerle iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatını alır. Madde 25/II kapsamındaki fesihler (devamsızlık, hırsızlık, kavga vb.) dışındaki tüm işveren fesihlerinde ise işçiye kıdem tazminatı ödenmek zorundadır.

Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları

Tazminatın ödenmesi için aşağıdaki üç ana şartın aynı anda gerçekleşmesi gerekir.

1
İşçi Statüsü

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak

2
1 Yıl Kıdem

Aynı işverene bağlı olarak en az 365 gün çalışmış olmak

3
Uygun Fesih

İş sözleşmesinin tazminata engel olmayan şekilde sona ermesi

Tazminat Hakkı

Üç şart birlikte sağlanırsa tazminat hakkı doğar

Tazminat Hakkı Doğuran Fesih Halleri

Tazminat Hakkı Doğurmayan Durumlar

⚠️ Dikkat: Kötü Niyetli Fesih

Yargıtay'a göre; 1 yılın dolmasına çok az süre kala yapılan fesihler "kötü niyetli" kabul edilebilir ve işçiye hem kıdem hem kötüniyet tazminatı doğurabilir.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı: 64.948,77 TL

Kıdem tazminatı, işçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nca her dönem açıklanan bir üst sınırla (tavan) sınırlıdır. Bu uygulama, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesindeki “en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez” hükmüne dayanır.

DönemTavan TutarıTaban / Brüt Asgari Ücret
2026 Ocak – Haziran64.948,77 TL33.030,00 TL
2025 Temmuz – Aralık53.919,68 TL26.005,50 TL
2025 Ocak – Haziran46.655,43 TL26.005,50 TL
2024 Temmuz – Aralık41.828,42 TL20.002,50 TL
2024 Ocak – Haziran35.058,58 TL20.002,50 TL
📊 Neden İki Dönem?

Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısına endeksli olduğundan yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. İşten çıkış tarihinizin hangi döneme denk geldiği, tavan tutarınızı doğrudan belirler.

⚠️ Tavan Aşımı Kontrolü

Giydirilmiş brüt ücretiniz 64.948,77 TL'yi aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır. Örneğin; brüt 80.000 TL maaş alan bir işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı 80.000 TL değil, 64.948,77 TL üzerinden hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama 4 adımda gerçekleşir. Esas olan, işçinin işten ayrıldığı andaki son giydirilmiş brüt ücretidir.

1
Giydirilmiş Brüt Belirle

Çıplak maaş + yol + yemek + ikramiye + düzenli yan haklar

2
Tavan Kontrolü

Brüt > 64.948,77 TL ise hesaplama tavan üzerinden yapılır

3
Kıdem Çarpımı

Esas brüt × (çalışma yılı + artan gün/365)

4
Damga Vergisi

Brüt tazminattan %0,759 düşerek net tutar bulunur

📐 Kıdem Tazminatı Formülü

Net Kıdem Tazminatı = [min(Giydirilmiş Brüt, 64.948,77) × Toplam Yıl] × (1 − 0,00759)

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Kıdem tazminatı, sadece çıplak maaş üzerinden değil; süreklilik arz eden ve para ile ölçülebilen tüm menfaatler dahil edilerek hesaplanır. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre:

Dahil Edilen Kalemler

Dahil Edilmeyen Kalemler

⚠️ Dikkat: Kötü Niyetli Fesih

Yargıtay'a göre; 1 yılın dolmasına çok az süre kala yapılan fesihler "kötü niyetli" kabul edilebilir ve işçiye hem kıdem hem kötüniyet tazminatı doğurabilir.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, iş sözleşmesini fesheden tarafın bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır.

İşveren, işçiyi ihbar süresi tanımadan çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı öder. Tersine, işçi bildirim süresine uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

⚠️ Önemli Fark: Vergi Uygulaması

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilirken, ihbar tazminatı hem gelir vergisine (kümülatif matrah üzerinden kademeli) hem de damga vergisine tabidir. Bu nedenle ihbar tazminatının net tutarı beklentiden düşük çıkabilir.

💡 Haklı Fesihte İhbar

İşçi, 4857/24. madde kapsamında haklı nedenle fesih yaparsa ihbar süresi tanımak zorunda değildir. Haklı fesihte ihbar tazminatı doğmaz.

Çalışma SüresiBildirim SüresiTazminat Karşılığı
0 – 6 ay2 hafta14 günlük brüt
6 ay – 1,5 yıl4 hafta28 günlük brüt
1,5 – 3 yıl6 hafta42 günlük brüt
3 yıl üzeri8 hafta56 günlük brüt

Gerçekçi Örnek Hesaplamalar

Aşağıdaki örnekler, 2026 Ocak-Haziran dönemi tavan tutarı olan 64.948,77 TL üzerinden hesaplanmıştır.

Örnek 1: Asgari Ücretli – 5 Yıllık Çalışan

Giydirilmiş Brüt33.030 TL (asgari ücret)
Çalışma Süresi5 yıl
Brüt Kıdem Tazminatı33.030 × 5 = 165.150 TL
Damga Vergisi (%0,759)−1.253,49 TL
Net Kıdem Tazminatı163.896,51 TL

Örnek 2: Orta Gelirli – 10 Yıllık Çalışan

Giydirilmiş Brüt55.000 TL
Çalışma Süresi10 yıl
Tavan Kontrolü55.000 < 64.948,77 → Tavan uygulanmaz
Brüt Kıdem Tazminatı55.000 × 10 = 550.000 TL
Damga Vergisi−4.174,50 TL
Net Kıdem Tazminatı545.825,50 TL

Örnek 3: Yüksek Maaşlı – Tavan Uygulaması

Giydirilmiş Brüt85.000 TL
Çalışma Süresi7 yıl 4 ay 15 gün
Tavan Kontrolü85.000 > 64.948,77 → Tavan uygulanır
Kıdem Yıl Karşılığı7 + (4×30+15)/365 = 7,3699 yıl
Brüt Kıdem Tazminatı64.948,77 × 7,3699 = 478.868,88 TL
Damga Vergisi−3.634,63 TL
Net Kıdem Tazminatı475.234,25 TL
📌 Kısmi Yıl Hesabı

Kanun'un 14. maddesi "bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır" der. Bu nedenle 7 yıl 4 ay 15 gün çalışan işçi, 7,3699 yıllık tazminat alır. Tam yıllar arasında kalan süreler de oransal olarak hesaba katılır.

Özel Durumlar

Askerlik Hizmeti Nedeniyle Ayrılma

Muvazzaf askerlik hizmeti için celp edilen işçi, bu durumunu belgeleyerek işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bedelli askerlik yapanlar için ise iş sözleşmesi askıya alınır; dolayısıyla kıdem tazminatı gündeme gelmez.

Emeklilik / 15 Yıl + 3600 Gün Şartı

SGK’dan yaş dışındaki emeklilik şartlarını (15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü) tamamladığını gösteren “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını alan işçi, bu belgeyi işverene sunarak ayrılırsa tazminatını alır. Yargıtay kararlarına göre: 

Zamanaşımı Süresi

⏰ 5 Yıllık Zamanaşımı

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca kıdem ve ihbar tazminatlarında zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılmazsa tazminat hakkınız zamanaşımına uğrar.

Evlilik Askerlik Emeklilik

Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Ayrılması

1475/14. madde uyarınca kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır. Önemli noktalar:

Sıkça Sorulan Sorular

2026 yılı Ocak-Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 06.01.2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile açıklanmıştır. Bir yıllık çalışma karşılığında ödenebilecek azami kıdem tazminatı miktarını ifade eder. Temmuz-Aralık dönemi için yeni bir güncelleme beklenmektedir.

Kıdem tazminatından yalnızca %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır. İhbar tazminatı ise hem gelir vergisine (kümülatif matrah üzerinden kademeli) hem de damga vergisine tabidir. Bu iki tazminatın vergi uygulamaları arasındaki fark, net tutarı önemli ölçüde etkiler.

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi bu şartı açıkça belirtmektedir. İstirahat, izin ve sözleşmenin askıda kaldığı süreler de kıdem süresine dahildir.

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak istisnalar vardır: Haklı nedenle fesih (maaş ödenmemesi, mobbing, SGK eksik yatırılması), evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılma, askerlik hizmeti veya SGK'dan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alarak ayrılma hallerinde işçi tazminat hakkına sahiptir.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 15. maddesi gereğince kıdem tazminatı zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılmazsa hak zamanaşımına uğrar. İş hukuku davalarınız için bu süreye dikkat etmeniz kritik önemdedir.

Giydirilmiş brüt ücret, işçinin çıplak maaşına düzenli olarak ödenen yol yardımı, yemek yardımı, ikramiye, yakacak, konut yardımı gibi süreklilik arz eden menfaatlerin eklenmesiyle bulunan toplam brüt tutardır. Kıdem tazminatı bu tutar üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ve yıllık izin ücreti dahil edilmez.

Hayır. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücreti, harcırahlar ve bir defaya mahsus verilen ödüller kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Sadece süreklilik arz eden ve para ile ölçülebilen menfaatler dikkate alınır.

Evet. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır. Evlilik sonrası başka işte çalışmaya başlamak bu hakkı ortadan kaldırmaz. Ancak 1 yılı geçtikten sonra bu hak kullanılamaz.

Picture of Av. Ahmet Kaymaz

Av. Ahmet Kaymaz

Av. Ahmet Kaymaz, Türkiye'deki yerel ve yabancı müvekkillere iş hukuku, şirketler hukuku ve ticaret hukuku alanlarında güvenilir hukuki danışmanlık sunmaktadır. Bu rehber, güncel mevzuat ve Yargıtay içtihatları doğrultusunda hazırlanmıştır.

Kıdem Tazminatınızı Doğru Hesaplatın

Hesapladığınız tutarın doğruluğundan emin olamıyor veya hukuki süreç başlatmak istiyorsanız, iş hukuku alanında deneyimli ekibimiz size yol gösterecektir.