Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Hızlı Cevap

Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler oransal olarak eklenir. Giydirilmiş ücret dönem tavanını aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır.

Temmuz–Aralık 2026 tavanı 73.729,87 TL. Yılın ilk yarısında 64.948,77 TL idi — tavan %13,52 arttı ve her yıl 1 Ocak ile 1 Temmuz’da yeniden belirlenir.

Vergi ayrımı kritik: Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir ve tavan uygulanmaz.

Bu Rehberde

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Adım adım:

1. Hizmet süresini gün olarak bul
2. Giydirilmiş brüt ücreti hesapla (çıplak brüt + düzenli ek ödemeler)
3. Dönem tavanıyla karşılaştır, aşıyorsa tavanı kullan
4. Esas ücret × (toplam gün ÷ 365) = brüt kıdem tazminatı
5. Brütten binde 7,59 damga vergisini düş = net kıdem tazminatı

Gelir vergisi yok — bu ayrımı bilin

Kıdem tazminatı gelir vergisinden müstesnadır. Yalnızca damga vergisi kesilir ve oranı binde 7,59’dur. 500.000 TL brüt kıdem tazminatında damga vergisi 3.795 TL, net tutar 496.205 TL olur. İşveren maaş bordrosundaki gibi gelir vergisi keserse fazla kesinti yapılmış demektir. Tavanı aşan bir ödeme yapılmışsa yalnızca aşan kısım istisna dışında kalır.

Güncel Tavan ve Neden Önemli

Yürürlükteki tavan

1 Temmuz – 31 Aralık 2026 · 73.729,87 TL

Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tutarın altındaysa tavan sizi hiç etkilemez; hesap gerçek ücretiniz üzerinden yapılır. Üzerindeyse aşan kısım hesaba katılmaz.

Bir gün fark, on binlerce lira

Hangi tavanın uygulanacağını fesih tarihi belirler. 30 Haziran’da işten çıkan yüksek ücretli bir çalışan 64.948,77 TL üzerinden, 1 Temmuz’da çıkan aynı çalışan 73.729,87 TL üzerinden hesap alır.

10 yıllık kıdemde bu fark yaklaşık 87.800 TL brüt. Fesih tarihi dönem sınırına yakınsa — özellikle ikale görüşmesi yapıyorsanız — çıkış tarihini bu açıdan değerlendirin. Ücretiniz tavanın altındaysa fesih tarihinin tavan açısından bir etkisi olmaz.

Örnek Hesaplar

Son satıra dikkat. 90.000 TL giydirilmiş ücretli çalışanla 73.729,87 TL ücretli çalışan aynı tazminatı alır — çünkü tavan her ikisini de aynı noktada kesiyor. Yüksek ücretli çalışanlarda kıdem tazminatının gerçek ücretle bağı kopar. Bu durumda pazarlık alanı tazminatta değil, ikale sözleşmesindeki ek ödemelerde aranır.

Giydirilmiş Brüt Ücret

Ölçüt “düzenli ve sürekli” olması. Her ay ödenen yemek kartı dahildir; yılda bir kez verilen performans primi kural olarak değildir. Ama yıllarca kesintisiz ödenmiş bir yıllık ikramiye, süreklilik kazandığı için dahil edilebilir. Bu değerlendirme dosyanın en çok tartışılan noktası — bordro ve banka kayıtlarınızı saklayın.

Ücretin bir kısmı elden ödeniyorsa. Bordroda asgari ücret görünüp gerçekte daha yüksek ücret alınıyorsa, kıdem tazminatı bordrodaki tutar üzerinden hesaplanır. Gerçek ücretin ispatı için banka kayıtları, tanık beyanı, emsal ücret araştırması ve meslek odası yazıları kullanılır. Bu ispat mümkündür ama hazırlık gerektirir — çalışırken belge toplamak, ayrıldıktan sonra toplamaktan çok daha kolaydır.

Hak Kazanma Şartları

Evlilik nedeniyle ayrılma. Yalnızca kadın işçiye tanınmış bir haktır ve evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Sürenin kaçırılması hakkı düşürür. Dilekçede ayrılma nedeninin evlilik olduğu açıkça yazılmalı ve evlilik cüzdanı eklenmelidir.

Askerlik nedeniyle ayrılma. Muvazzaf askerlik hizmeti için ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bedelli askerlik bakımından uygulamada tartışma çıkabildiğinden sevk belgesinin dosyaya konulması önemlidir.

Yaş dışındaki şartların tamamlanması. Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını tamamlayıp yaşı bekleyen işçi, SGK’dan alacağı yazıyla işten ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilir. Yazının işverene ibrazı şarttır; önce istifa edip sonra yazı almak hak kaybına yol açabilir.

İstifa dilekçesi imzalatılıyorsa durun. Uygulamada en sık karşılaşılan hak kaybı, çıkış sırasında imzalatılan matbu istifa dilekçesidir. İstifa kural olarak kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır. Ücreti ödenmeyen, sigortası eksik yatan, mobbinge maruz kalan veya çalışma koşulları esaslı biçimde değiştirilen işçinin ayrılması istifa değil, haklı nedenle fesihtir — ve tazminat doğurur. Dilekçeyi imzalamadan önce bu ayrımı netleştirin.

İhbar Tazminatı ve Vergi Farkı

Süreler artırılabilir, azaltılamaz. Sözleşmeyle işçi lehine daha uzun bildirim süresi kararlaştırılabilir; kanuni sürenin altına inen hüküm geçersizdir. Süre artırılmışsa ihbar tazminatı da o uzun süre üzerinden hesaplanır.

Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı doğmaz. Taraflardan biri haklı nedenle derhal feshedebiliyorsa bildirim süresi tanımak zorunda değildir. Fesih gerekçesinin gerçekten haklı olup olmadığı, dosyanın en çok tartışılan noktasıdır — ve kıdem tazminatı hakkını da doğrudan etkiler.

Süreler, Faiz ve Arabuluculuk

Zamanaşımı: 5 yıl. 25 Ekim 2017’den sonra sona eren sözleşmelerde kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. Bu tarihten önceki fesihlerde on yıllık süre uygulanır. Süre fesih tarihinden itibaren işler.

Faiz: en yüksek mevduat faizi. Kıdem tazminatına, ödenmesi gereken tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülür. Bu, genel yasal faizden yüksek bir orandır ve gecikmiş ödemelerde ciddi fark yaratır. İhbar tazminatı ile diğer alacaklarda ise yasal faiz uygulanır.

Arabuluculuk: dava şartı. İşçilik alacağı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu aşama tamamlanmadan açılan dava usulden reddedilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa tutulan tutanak ilam niteliğinde belge sayılır ve doğrudan icraya konulabilir.

31 Temmuz 2026’da dava usulü değişti

7589 sayılı Kanunla belirsiz alacak davası kaldırıldı ve alacak davalarında faiz rejimi ile yasal faizin hesaplanma yöntemi yeniden düzenlendi.

İşçilik alacağı davaları uygulamada ağırlıklı olarak belirsiz alacak davası biçiminde açılıyordu — çünkü işçi, bordro ve puantaj kayıtları elinde olmadan alacağının kesin tutarını bilemiyordu. Bu yol kapandığı için dava türünün ve talep tutarının nasıl belirleneceği kritik hâle geldi. Yanlış kurgulanan bir dava, harç ve vekalet ücreti açısından ciddi kayıp doğurabilir. Dilekçeyi bu düzenlemeyi bilen bir avukatla hazırlayın.

İbraname imzalamadan önce hesabı doğrulatın. İbranamenin geçerliliği sıkı şekil şartlarına bağlıdır: yazılı olması, fesihten itibaren belirli bir süre geçmiş olması, alacak türünün ve tutarının açıkça yazılması ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması. Bu şartları taşımayan veya eksik ödemeye dayanan ibraname, aşan kısım bakımından hüküm doğurmaz — ama bunu sonradan ispat etmek, baştan doğru hesap yapmaktan çok daha zahmetlidir. Alacağınız ödenirken ihtirazi kayıt koymak konumunuzu güçlendirir.

Sıkça Sorulan Sorular

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 arasındaki dönemde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Yılın ilk yarısında geçerli olan tutar 64.948,77 TL idi; memur maaş katsayısındaki güncellemeyle tavan yüzde 13,52 arttı. Tavan her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz’da yeniden belirlenir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler için oransal hesap yapılır. Giydirilmiş ücret dönem tavanını aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez.

Giydirilmiş brüt ücret nedir, hangi ödemeler dahildir?

Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt ücrete düzenli ve süreklilik arz eden ek ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Yol ve yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primler, yakıt ve konut yardımı gibi kalemler dahildir. Fazla mesai ücreti, arızi primler ve bir kereye mahsus ödemeler dahil edilmez.

Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılı doldurmayan işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak ihbar tazminatı için bir yıl şartı yoktur; kullanılmayan yıllık izin, fazla mesai ve ödenmeyen ücret alacakları da süreden bağımsız olarak istenebilir.

Hangi fesih hallerinde kıdem tazminatı alınır?

İşverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle derhal feshi, muvazzaf askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki şartların tamamlanması, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü hâllerinde kıdem tazminatı doğar. İstifa ve işverenin haklı nedenle derhal feshinde ise kural olarak doğmaz.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak alamaz. Ancak istifa dilekçesinin gerçekte haklı bir nedene dayanması, örneğin ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, mobbing veya çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi hâlinde fesih haklı nedenle fesih sayılır ve tazminat doğar. Baskı altında imzalatılan istifa dilekçeleri de geçersiz sayılabilir.

Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden müstesnadır; brüt tutar üzerinden yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Tavanı aşan bir ödeme yapılırsa aşan kısım istisna dışında kalır ve gelir vergisine tabi olur. İhbar tazminatı ise hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir.

İhbar tazminatı ne kadar, süreler nasıl belirlenir?

Bildirim süresi hizmet süresine göre belirlenir: altı aydan az çalışmada iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla çalışmada sekiz hafta. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir ancak azaltılamaz. İhbar tazminatında tavan uygulanmaz.

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi nedir?

25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu tarihten önceki fesihlerde on yıllık süre uygulanır. Süre, fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.

Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet. İşçilik alacağı ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk aşaması tamamlanmadan açılan dava usulden reddedilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa tutulan tutanak ilam niteliğinde belge sayılır ve icraya konulabilir.

İbraname imzaladım, hakkım gitti mi?

Zorunlu değil. İbranamenin geçerliliği sıkı şekil şartlarına bağlıdır: yazılı olması, fesihten itibaren belirli bir süre geçmiş olması, alacak türünün ve tutarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılmış olması gerekir. Bu şartları taşımayan ya da eksik ödemeye dayanan ibraname, aşan kısım bakımından hüküm doğurmaz.

Hesaplayıcının sonucu bağlayıcı mı?

Hayır. Araç, girdiğiniz veriler üzerinden bir tahmin üretir. Gerçek tutar; bordro ve puantaj kayıtlarına, ücretsiz izin ve kısa çalışma dönemlerine, aynı işverende aralıklı çalışma bulunup bulunmadığına ve ek ödemelerin süreklilik taşıyıp taşımadığına göre değişir. Ödeme almadan ve ibraname imzalamadan önce hesabı inceletmenizde yarar var.

Kaymaz Hukuk Bürosu

İbranameyi imzalamadan önce

İşçilik alacağı dosyalarında en pahalı hata çıkış günü yapılıyor: matbu istifa dilekçesi ve eksik ödemeye dayanan ibraname. Giydirilmiş ücretin doğru hesaplanıp hesaplanmadığını, fesih gerekçesinin haklı nedene dayanıp dayanmadığını ve tavanın doğru dönemden uygulandığını inceliyoruz. Kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarını birlikte hesaplayıp zorunlu arabuluculuk sürecini yürütüyor, gerektiğinde iş mahkemesinde taraf vekilliği yapıyoruz. Antalya ve çevresinde iş ve sosyal güvenlik hukuku dosyalarında hizmet veriyoruz.

Uncalı Mah. 1219 Sk. 3C/10, Konyaaltı / Antalya

Bu sayfada dayanılan mevzuat ve veri

1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatı, hak kazanma hâlleri ve tavan sınırı — 4857 sayılı Kanun’un yürürlükte bıraktığı madde) • 4857 sayılı İş Kanunu m.17 (bildirim süreleri ve ihbar tazminatı), m.24 (işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı), m.25 (işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı), m.32 (ücret), m.120 ve geçici m.6 • 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.25 (kıdem tazminatında gelir vergisi istisnası) ve 2026 yılı ücret gelirlerine ilişkin vergi tarifesi • 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu ve ekli (1) sayılı Tablo (binde 7,59 oranı) • 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (dava şartı arabuluculuk) ve m.15 (beş yıllık zamanaşımı) • 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420 (ibraname şekil şartları) • 7589 sayılı Kanun (Resmî Gazete: 31/07/2026, Sayı 33326 — belirsiz alacak davasının kaldırılması ve faiz rejimi) • 1 Temmuz 2026 dönemi memur aylık katsayısı 1,575512 ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kıdem tazminatı tavan tutarı verileri.

Hukuki uyarı. Bu sayfadaki bilgiler ve hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık, görüş veya vekillik hizmeti yerine geçmez. Kıdem tazminatı tutarı; bordro ve puantaj kayıtlarına, ücretsiz izin ve kısa çalışma dönemlerine, ek ödemelerin süreklilik taşıyıp taşımadığına ve fesih gerekçesine göre değişir. Ödeme almadan ve ibraname imzalamadan önce dosyanızı bir avukata incelettirmenizi öneririz.

Güncellik uyarısı. Kıdem tazminatı tavanı her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz’da memur maaş katsayısına göre yeniden belirlenir. Sayfadaki tutar 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemine aittir. Gelir vergisi tarifesi ve damga vergisi oranı da yıllık olarak güncellenebilir; işlem yapmadan önce güncel değerleri doğrulayınız.