Yabancı Çalışma İzni Nasıl Alınır? 4 Adımda Yabancı İşçi İstihdam Rehberi

Yabancı Çalışma izni nasıl alınır?

Yabancı işçi çalıştırmak isteyen Türk şirketleri için süreç dört temel adımdan oluşur: (1) çalışma izni değerlendirme kriterlerine uygunluğun denetlenmesi, (2) gerekli evrakların hazırlanması, (3) online çalışma izni başvurusunun yapılması ve (4) onay sonrası harçların ödenerek çalışma izni kartının alınması. Bu dört adım doğru sırayla ve mevzuata uygun şekilde tamamlandığında, yabancı işçi istihdamı yasal ve güvenli biçimde mümkün hale gelir.

Türkiye’de faaliyet gösteren şirketler için yabancı iş gücü, özellikle nitelikli personel ihtiyacının karşılanmasında stratejik bir avantaj sağlar. Ancak bu avantajdan yararlanabilmenin ön koşulu, yabancı işçi çalışma izni sürecinin eksiksiz ve doğru şekilde tamamlanmasıdır. Uygulamada en çok sorulan soru ise yabancı çalışma izni nasıl alınacağıdır. Bu soru yalnızca bir başvuru işlemini değil, aynı zamanda işverenin hukuki sorumluluklarını da kapsayan bütüncül bir süreci ifade eder.

Türk mevzuatına göre, yabancı bir kişinin Türkiye’de çalışabilmesi için mutlaka geçerli bir çalışma iznine sahip olması gerekir. Aksi halde hem işveren hem de yabancı çalışan açısından ciddi idari yaptırımlar gündeme gelir. Bu nedenle çalışma izni şartları, başvuru yapılmadan önce dikkatle değerlendirilmelidir. İşverenin sermaye yapısı, çalışan sayısı ve faaliyet alanı; yabancı çalışanın ise pozisyonu, mesleki yeterliliği ve başvuru şekli bu şartların temelini oluşturur.

Bu rehberde, Türk şirketleri için yabancı çalışma izni nasıl alınır sorusuna pratik, güncel ve doğrudan uygulanabilir bir yol haritası sunulmakta; sürecin dört adımı sade ve anlaşılır şekilde ele alınmaktadır. Amaç, yabancı işçi istihdam etmek isteyen işverenlerin doğru adımlarla ilerlemesini sağlamaktır.

Hukuki Danışmanlık

İçindekiler

Çalışma İzni Nasıl Alınır? Genel Sürecin Kısa Özeti
- Çalışma İzni Başvurusu Kimler İçin Zorunludur?
1. Adım: Değerlendirme Kriterlerine Uygunluğun Denetlenmesi
- İşveren Açısından Çalışma İzni Şartları Nelerdir?
- Yabancı Çalışan Açısından Çalışma İzni Şartları
2. Adım: Çalışma İzni İçin Gerekli Evrakların Hazırlanması
- İşverenden Talep Edilen Belgeler
- Yabancı İşçiden Talep Edilen Belgeler
3. Adım: Online Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?
- Yurt İçinden Çalışma İzni Başvurusu
- Yurt Dışından Çalışma İzni Başvurusu
4. Adım: Harçların Ödenmesi ve Çalışma İzni Kartının Alınması
- Çalışma İzni Harç ve Değerli Kağıt Bedelleri
- Çalışma İzni Kartının Teslimi ve İşe Başlama Süreci
Sonuç: Şirketler İçin Doğru Yol Haritası

Çalışma İzni Nasıl Alınır? Genel Sürecin Kısa Özeti

Türk şirketleri açısından en çok merak edilen konuların başında çalışma izni nasıl alınır sorusu gelir. Uygulamada bu süreç karmaşık gibi görünse de, aslında belirli adımlardan oluşan sistematik bir yapıya sahiptir. Yabancı Çalışma izni nasıl alınır sorusuna verilecek en net cevap, sürecin dört temel aşamada ilerlediğidir.

İlk olarak, işveren ve yabancı çalışanın çalışma izni şartları bakımından uygun olup olmadığı değerlendirilir. İkinci aşamada, başvuruya esas olacak belgeler eksiksiz şekilde hazırlanır. Üçüncü adımda online sistem üzerinden çalışma izni başvurusu tamamlanır. Son aşamada ise başvurunun onaylanması halinde harçlar ödenir ve yabancı işçi çalışma izni kartı teslim alınır.

Bu çerçevede çalışma izni başvuru süreci, yalnızca teknik bir başvuru işlemi değil; işverenin hukuki sorumluluğunu doğrudan etkileyen bir uyum sürecidir. Sürecin herhangi bir aşamasında yapılan hata, başvurunun reddedilmesine veya ciddi zaman kaybına yol açabilir. Bu nedenle çalışma izni nasıl alınır sorusu, yalnızca “nereden başvurulur” şeklinde değil, “nasıl doğru başvurulur” şeklinde ele alınmalıdır.

Çalışma İzni Başvurusu Kimler İçin Zorunludur?

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu‘na göre, Türkiye’de bir işverene bağlı olarak çalışacak her yabancı için yabancı işçi çalışma izni alınması zorunludur. Yabancının kısa süreli vizeyle, ikamet izniyle ya da başka bir statüyle Türkiye’de bulunuyor olması bu zorunluluğu ortadan kaldırmaz.

Çalışma izni olmaksızın yabancı işçi çalıştırılması halinde, işverenler ciddi idari para cezalarıyla karşı karşıya kalır ve bu durum şirketin ticari faaliyetlerini doğrudan riske sokar. Ayrıca yabancı çalışan açısından da sınır dışı edilme gibi ağır sonuçlar söz konusu olabilir. Özellikle yurt dışından çalışma izni başvurusu yapılması gereken durumlarda, sürecin Türkiye’ye gelmeden önce başlatılması büyük önem taşır.

1. Adım: Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine Uygunluğun Denetlenmesi

Çalışma izni nasıl alınır sorusuna verilecek en kritik cevap, başvuru yapılmadan önce değerlendirme kriterlerine uygunluğun doğru şekilde denetlenmesidir. Uygulamada en sık yapılan hata, bu aşama atlanarak doğrudan başvuruya geçilmesidir. Oysa çalışma izni başvuru süreci, ilk olarak işverenin ve yabancı çalışanın mevzuat kapsamında uygun olup olmadığının tespitiyle başlar. Bu denetim yapılmadan ilerlenen başvurular, çoğu zaman retle sonuçlanır.

Bu aşamada temel amaç, yapılacak başvurunun hukuken kabul edilebilir olup olmadığını önceden öngörmektir. Dolayısıyla çalışma izni nasıl alınır sorusu, yalnızca teknik bir başvuru sorusu değil; aynı zamanda hukuki bir uygunluk analizidir. Hem işveren hem de yabancı çalışan açısından aranan çalışma izni şartları, başvurunun kaderini doğrudan belirler.

İşveren Açısından Çalışma İzni Şartları Nelerdir?

Mevzuatımız uyarınca yabancı işçi çalışma izni için kriterlerin belirlenmesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının takdiri söz konusudur. Bu kapsamda yabancı işçi çalışma izni değerlendirme kriterleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü’nün internet sitesi üzerinden yayınlanır.

Türk şirketlerinin yabancı işçi çalıştırabilmesi için belirli yapısal ve mali kriterleri sağlaması gerekir. Bu kriterler, yabancı işçi çalışma izni başvurularında idare tarafından ilk incelenen unsurlardır. En temel şart, şirketin Türkiye’de usulüne uygun şekilde kurulmuş ve aktif olarak faaliyet gösteriyor olmasıdır. Bunun yanı sıra şirketin ödenmiş sermayesi, net satış cirosu ve istihdam ettiği Türk çalışan sayısı da değerlendirme kapsamındadır.

Bu kapsamda Genel Değerlendirme Kriterleri İstihdam kriteri, Mali yeterlilik kriteri ve Ücret kriteri olmak üzere 3 ana başlığa ayrılmaktadır.

İstihdam Kriteri

Bilanço esası usulüne tabi işyerlerinde, adına çalışma izni başvurusu yapılan yabancının çalışacağı işyerinde, istihdam edilmek istenilen her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamı esastır.

Bu kriterin istisnası olarak da Son yıl net satış tutarı 50.000.000 Türk Lirası veya daha fazla olan işyerinde istihdam edilecek beş yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam kriteri uygulanmaz.

Mali Yeterlilik Kriteri

Bilanço esası usulüne tabi yeni kurulan (cari yılda kurulmuş ve henüz yılsonu bilançosu ve yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş olan işyeri) işyerinde istihdam edilecek yabancı adına yapılacak çalışma izni başvurusunda, işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

Bilanço esası usulüne tabi faaliyette olan (kuruluşu cari yıldan önceki bir yılda olan ve en az bir yılsonu bilançosu ve yıllık gelir tablosu düzenlemiş olan işyeri) işyerinde istihdam edilecek yabancı adına yapılacak çalışma izni başvurusunda; işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya net satışlarının en az 8.000.000 TL olması veya ihracatının en az 150.000 ABD doları olması gerekir.

Bilanço esası usulüne tabi işyerlerinin kurmuş oldukları adi ortaklıklar tarafından yapılacak çalışma izni başvurusunda, ortaklardan en az birinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya net satışlarının en az 8.000.000 TL olması veya ihracatının en az 150.000 ABD doları olması gerekir.

Ücret Kriteri

Yabancıya ödenecek ücret, çalışma izni başvurusu tarihi itibariyle yürürlükte bulunan brüt asgari ücret tutarı dikkate alınmak suretiyle;

Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 5 katından,
Mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katından,
Diğer yöneticiler için asgari ücretin 3 katından,
Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar için asgari ücretin 2 katından,
Ev hizmetleri ve diğer mesleklerde/işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücret düzeyinden az olamaz.

İstihdam ve Mali Yeterlilik Kriteri İstisnaları

İstihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin istisnaları konusunda müdürlük tarafından 03.08.2026 tarihinde yeni düzenleme yapılmış bulunmakta olup bu kapsamda getirilen istisnalar ile bu kriterler kolaylaştırılmıştır. Bu kapsamda;

Çalışma izni başvurusu tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl süreyle Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, bu kapsamda yer alan en fazla üç yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu kapsamındaki işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması gerekmektedir.

Sektör, Meslek veya İş Bazlı Özel Değerlendirme Kriterleri

Yabancı çalışma izni değerlendirme kriterleri kapsamında bazı sektör, meslek ve iş bazında özel değerlendirme kriterleri bulunmaktadır.

Bilişim sektörü

Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde; yazılım geliştirme uzmanlığı, veri tabanı uzmanlığı, mobil yazılım uzmanlığı, sistem ağ ve güvenlik uzmanlığı ve kurumsal mimari uzmanlığı gibi uzmanlık gerektiren iş, meslek veya görevlere ilişkin çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren işyerlerinde; yazılım geliştirme uzmanlığı, veri tabanı uzmanlığı, mobil yazılım uzmanlığı, sistem ağ ve güvenlik uzmanlığı ve kurumsal mimari uzmanlığı gibi uzmanlık gerektiren iş, meslek veya görevlere ilişkin çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde en fazla iki yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Eğitim sektörü

Eğitim kurumlarında mesleki yeterlilik gerektiren meslek ve görevlerde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde Milli Eğitim Bakanlığından veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından ön izin alınması zorunludur.

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından ön izin düzenlenen yabancı uyruklu öğretim elemanları adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 8’inci maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları uyarınca değerlendirme kriterleri uygulanmaz.

Taraf olunan uluslararası düzenlemelerin hükümleri saklı kalmak kaydıyla, eğitim kurumlarında ve milletlerarası okullarda, Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliğinin 29’uncu maddesi uyarınca ön izin gerektiren iş veya mesleklerde çalışacak yabancılara ilişkin çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Ev hizmetleri sektörü

Ev hizmetleri sektöründe; yabancıların çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde istihdamı esastır.

Çocuk bakımı için;
- Anne ve babanın evli olması halinde çocuğun annesi veya babası,
- Anne ve babanın boşanmış olması halinde çocuğun velayeti bulunan annesi veya babası,
- Çocuğu evlat edinen kişi,
- Çocuğun vesayet altında olması halinde çocuğun vasisi,
- Koruyucu aile uygulaması kapsamında koruyucu anne veya koruyucu baba statüsü sahibi kişiler,
- Evlilik birliği dışında doğan çocuğun annesi veya çocuğu resmi olarak tanımış babası,
Engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati için;
- Engelli, hasta veya yaşlının kendisi,
- Engelli, hasta veya yaşlının birinci veya ikinci derece yakınları,
- Engelli, hasta veya yaşlının vesayet altında olması halinde vasisi veya vasinin onayıyla bakılacak kişinin birinci veya ikinci derece yakınları, çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

Bunların Yabancı çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde;

Bakımı yapılacak veya refakat edilecek kişinin sağlık durumu ve yaşı,
Bakım yapacak veya refakat edecek yabancının eğitimi, mesleki tecrübesi, Türkçe dil bilgisi düzeyi, Türkiye’de ikamet veya çalışma geçmişi, medeni hali ve yaşı,
İşin özel niteliğini gösterir diğer hususlar,
İşverenin sosyo-ekonomik durumu ile mal varlığı, aylık sürekli ve düzenli geliri, dikkate alınır.

Ev hizmetlerinde bakımı yapılacak veya refakat edilecek kişinin veya bu kişinin bakıma/refakate destek olacak ikinci derece dâhil kan veya kayın hısımı yakınlarının ilgili kurum ve kuruluşlarca belgelendirilmiş olması koşuluyla yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelire sahip olması gerekir. Bakımı yapılacak veya refakat edilecek kişinin ikinci derece dâhil kan veya kayın hısımı bulunmaması halinde bakıma destek olmak isteyen aile bağı bulunan diğer kişilerin, yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelire sahip olduğunu gösterir ilgili kurum ve kuruluşlarca düzenlenmiş belge ve işverene bakıma destek olacağına dair noter onaylı taahhütname ibrazı gerekir.

Ev hizmetlerinde yurt dışı başvurusuna istinaden düzenlenen çalışma izniyle bir işverene bağlı çalışan yabancılar bakımından, izin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içerisinde başka bir işverene bağlı çalışmak üzere yurt içinden yapılan çalışma izni başvuruları, mücbir sebepler hariç olmak üzere, olumsuz değerlendirilir.

Havacılık sektörü

Yabancı ülkelerin bayrak taşıyıcı havayolu şirketlerinin Türkiye temsilciliklerinde üst düzey yönetici olarak veya uzmanlık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

İleri teknoloji gerektiren sektörler

Ülke ekonomisine yüksek katkı yapacağı veya yüksek sayıda istihdam yaratacağı taahhüt edilen nitelikli yatırımlar ile ileri teknoloji gerektiren işlerde veya işin niteliği itibarıyla aynı vasıflarda Türk vatandaşı uzmanın bulunmaması sebebiyle nitelikli işgücüne ihtiyaç duyulduğu hallerde Genel Müdürlük tarafından uygun bulunması koşuluyla bu kapsamda yapılan çalışma izni başvurularında genel değerlendirme kriterleri kısmen veya tamamen uygulanmayabilir.

5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ve ilgili mevzuat kapsamında Ar-Ge Merkezi belgesi veya tasarım merkezi belgesi olan şirketlerde Ar-Ge, yenilik ve tasarım personeli olarak çalışacak yabancılar ile 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında teknoloji geliştirme bölgesi bünyesinde çalışacak yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının olumlu görüşü aranır. Bu fıkra kapsamında yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Kamu projeleri

Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde hüküm bulunan hallerde veya bu kapsamda Türkiye’de uygulanan projelerde çalışacak yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale usulleriyle mal ve hizmet alımı işlerinde ve/veya bu kapsamda faaliyette bulunacak firmaların tüm alt yüklenicileri olarak sözleşme yaptığı firmalarda çalıştırılacak yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Sağlık sektörü

Sağlık kurumlarında mesleki yeterlilik gerektiren meslek ve görevlerde çalışacak yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde Sağlık Bakanlığından ön izin alınması zorunludur.

Sağlık sektöründe, kamu kurumlarında mesleki yeterlilik gerektiren meslek ve görevlerde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam, ücret ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Turizm sektörü

Turizm sektöründe faaliyette bulunan işyerlerinde, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde istihdam edilecek yabancılar adına;

Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli turizm işletmeleri,
Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli turizm işletmeleri bünyesinde ve işletme ile aynı adreste sözleşme ile faaliyet gösteren restoranlar,
Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli turizm işletmeleri ile sözleşme karşılığı faaliyet gösteren turizm-animasyon organizasyon firmaları,
Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli turizm işletmeleri bünyesinde ve işletme ile aynı adreste sözleşme ile faaliyet gösteren hamam, sauna vb. kompleks,
Seyahat acentası işletme belgesi sahibi işletmelerle anlaşmalı hamam ve saunalar,
Resmi makamlardan alınmış faaliyet izni bulunan termal oteller,

tarafından yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, en az on Türk vatandaşı çalıştırılması halinde istihdam kriteri uygulanmaz.

Yukarıda belirtilen uzmanlık ve ustalık gerektiren işler bakımından; masör, masöz, SPA terapisti ve benzeri uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında, yabancının çalışacağı işyerinin;

Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi sahibi olup masaj salonu bulunduğunu kanıtlayan turizm işletmesi veya resmi makamlardan alınmış faaliyet izni bulunan termal otel,
Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi sahibi işletme bünyesinde ve işletme ile aynı adreste sözleşme ile faaliyet gösteren masaj salonu,
Seyahat acenta belgesi sahibi işletmeyle anlaşmalı hamam ve sauna tesisi,
En az yirmi Türk vatandaşı çalıştıran resmi makamlardan izinli spor merkezi,

olması gerekir. Burada belirtilenler dışındaki diğer işyerlerinde masör, masöz, SPA terapisti ve benzeri uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar adına yapılan çalışma izni başvuruları olumsuz değerlendirilir.

Burada belirtilenler kapsamında, işyerinde çalışmasına izin verilecek yabancıların azami sayısının belirlenmesi bakımından bu işyerinin mali yeterliliği ve fiziki kapasitesi dikkate alınır.

Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi sahibi turizm işletmeleri bünyesinde sözleşme ile faaliyet gösteren işletmelerde (kuaför, kuyumcu, deri, halı, tekstil satışı vb. küçük işletmeler) çalışacak yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularının, değerlendirilmesinde bu kapsamda yer alan en fazla iki yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli seyahat acentalarından sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren ve Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş aracı kuruluşlarda çalışacak yabancılar adına yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde bu kapsamda yer alan en fazla beş yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Yabancı öğrenciler

Türkiye’deki bir yükseköğretim kurumunda ön lisans ve lisans düzeyinde örgün öğretim programlarına kayıtlı öğrenim görmekte olan yabancı öğrenciler öğrenimlerinin ilk yılını tamamlamalarının ardından kısmi süreli çalışabilir.

Örgün öğretim programlarına kayıtlı ve öğrenim görmekte olan lisansüstü öğrencilere ilişkin çalışma izni başvurularında yukarıda belirtilen sınırlamalar uygulanmaz.

Adına çalışma izni başvurusu yapılan yabancının öğrenci olup olmadığı hususunda Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı kayıtları esas alınır.

Yabancı öğrenciler adına eğlence sektöründe durumlarına uygun olmayan işlerde ve ev hizmetleri sektöründe çalışmak üzere yapılan çalışma izni başvuruları olumsuz değerlendirilir.

Ön lisans ve lisans düzeyinde öğrenim gören yabancı öğrenciler adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde yabancı öğrencinin öğrenim gördüğü il ve benzeri hususlar dikkate alınır.

Türkiye Bursları Programı kapsamında yükseköğretim kurumunda öğrenim görmekte olan yabancı öğrenci adına yapılan çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığının görüşü alınır.

YÖK Burs Programından yararlanan yabancı öğrenciler adına öğrenim süresi boyunca ve mezuniyetleri sonrasında yapılan çalışma izni başvuruları için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından görüş alınır.

Hayvancılık sektörü

Hayvancılık sektöründe büyükbaş veya küçükbaş hayvanı bulunan ve Hayvan Bilgi Sistemine kayıtlı hayvancılık işletmelerinde istihdam edilecek çobanlara ve hayvan bakıcılarına ilişkin çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde;

Küçükbaş hayvancılık işletmesinin en az 200 küçükbaş hayvan varlığına sahip olması veya,
Besi hayvancılık işletmesinin en az 100 büyükbaş hayvan varlığına sahip olması veya,
Süt hayvancılık işletmesinin en az 50 büyükbaş hayvan varlığına sahip olması veya,
Karma (besi ve süt) hayvancılık işletmesinin ise en az 75 büyükbaş hayvan varlığına sahip olması, gerekir.

Her bir küçükbaş hayvancılık işletmesinde 200 küçükbaş hayvan, besi hayvancılık işletmesinde 100 büyükbaş hayvan, süt hayvancılık işletmesinde 50 büyükbaş hayvan ve karma (besi ve süt) hayvancılık işletmesinde 75 büyükbaş hayvan için bir çoban/hayvan bakıcısı olmak üzere aynı hayvancılık işletmesinde en fazla üç yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmaksızın çalışma izni düzenlenmesi esastır.

Bu kapsamda yapılacak başvuruların değerlendirilmesinde Tarım ve Orman Bakanlığının görüşü alınır.

Hayvancılık sektöründe yurt dışı başvurusuna istinaden düzenlenen çalışma izniyle bir işverene bağlı çalışan yabancılar bakımından, izin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içerisinde başka bir işverene bağlı çalışmak üzere yurt içinden yapılan çalışma izni başvuruları, mücbir sebepler hariç olmak üzere, olumsuz değerlendirilir.

İmalat Sektörü

İmalat sektöründe yapılacak çalışma izni başvuruları, işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterlerinde yer alan kritere göre değerlendirilir.

İlave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması halinde 31.12.2027 tarihine kadar geçerli olmak üzere işletmelerin imalat sektöründeki işyerinde (şube bazında) istihdam edilen her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için yapılacak çalışma izni başvuruları, genel istihdam kriterlerinden muaf tutularak değerlendirilir.

Kümes Hayvanları Yetiştiriciliği Sektörü

Kümes hayvanları yetiştiriciliği faaliyet kolundaki işyerinde çalışacak yabancılar adına yapılan çalışma izni başvuruları, işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterlerinde yer alan kritere göre değerlendirilir.

Hayvan bakıcılığı, kümes bakım işçiliği vb. iş ve mesleklerde çalıştırılmak üzere ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması halinde 31.12.2027 tarihine kadar geçerli olmak üzere bu işyerinde (şube bazında) istihdam edilen her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için yapılacak çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterlerinden muaf tutularak değerlendirilir.

Bu kapsamda beş Türk vatandaşından az çalışanı olan işyeri için yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, bu kapsamda çalışan yabancı sayısının Türk vatandaşı sayısını aşmaması kaydıyla, iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmaması esastır.

Geri Dönüşüm Sektörü

Atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetleri faaliyet kolundaki işyerinde çalışacak yabancılar adına yapılan çalışma izni başvuruları, işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterlerinde yer alan kritere göre değerlendirilir.

Toplayıcılık, geri dönüşüm işçiliği vb. iş ve mesleklerde çalıştırılmak üzere ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması halinde 31.12.2027 tarihine kadar geçerli olmak üzere bu işyerinde (şube bazında) istihdam edilen her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için yapılacak çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterlerinden muaf tutularak değerlendirilir.

Yabancı Çalışan Açısından Çalışma İzni Şartları

Çalışma izni nasıl alınır sorusunun diğer ayağını ise yabancı çalışana ilişkin kriterler oluşturur. Yabancı işçinin eğitim durumu, mesleki yeterliliği ve Türkiye’de çalışacağı pozisyon bu noktada belirleyicidir. Özellikle uzmanlık gerektiren pozisyonlarda, yabancının bu uzmanlığı belgeleyebilmesi büyük önem taşır.

Yabancının Türkiye’de mi yoksa yurt dışında mı bulunduğu da başvuru türünü etkiler. Türkiye dışında bulunan yabancılar için yurt dışından çalışma izni başvurusu yapılması gerekir ve bu başvuru konsolosluk süreciyle birlikte yürütülür. Bu durum, çalışma izni başvuru süreci açısından ek zaman ve koordinasyon gerektirir.

Değerlendirme Kriterlerinden Muaf Tutulan Yabancılar

Aşağıda belirtilen yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır:

Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar.
İnsani ikamet izni verilmiş olan yabancılar.
İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni verilmiş olan veya İnsan Ticaretiyle Mücadele ve Mağdurların Korunması Hakkında Yönetmelik uyarınca mağdur destek programından yararlanan yabancılar.
Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahibi yabancılar.
Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar.
En az üç yıl süreyle Türk vatandaşı ile evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar.
Türkiye’de en az sekiz yıl çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, öğrenci ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izni ile bulunmuş yabancılar.
Türk vatandaşlarına hasredilen meslek ve işler dışında çalışacak yabancılardan İçişleri veya Dışişleri Bakanlığı tarafından Türk soylu olduğu bildirilen veya Genel Müdürlükçe uluslararası işgücü politikası kapsamında uygun görülen Türk soylu yabancılar.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları.

Bu yabancıların, durumlarını kamu kurum ve kuruluşlarından alınmış belgelerle kanıtlamaları zorunludur.

Yabancı Çalışma İzni Nasıl Alınır sürecinde yabancı işçi için çalışma izni değerlendirme kriterlerinin kontrol edilmesini ve uygunluk denetimini gösteren görsel

2. Adım: Çalışma İzni İçin Gerekli Evrakların Hazırlanması

Yabancı çalışma izni nasıl alınır sorusunun pratikte en çok zaman alan aşaması, gerekli evrakların doğru ve eksiksiz şekilde hazırlanmasıdır. Başvuru sürecinde yapılan retlerin büyük bir kısmı, şartların sağlanmamasından değil; belgelerin eksik, hatalı veya sistemle uyumsuz şekilde sunulmasından kaynaklanır. Bu nedenle yabancı çalışma izni başvurusu nasıl yapılır sorusunun ikinci aşaması olan evrak hazırlığı, son derece titizlikle ele alınmalıdır.

Çalışma izni başvuru süreci, işveren ve yabancı çalışana ait belgelerin birlikte değerlendirilmesi esasına dayanır. Belgelerin güncel olmaması, tutarsız bilgiler içermesi veya mevzuatta aranan formatlara uygun hazırlanmaması, başvurunun doğrudan reddine yol açabilir.

Yabancı Çalışma İzni İçin Gerekli Evraklar Nelerdir?

İşverenden Talep Edilen Belgeler

Vergi levhası
Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi
Son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu
İmza sirküleri

Yabancı İşçiden Talep Edilen Belgeler

Geçerli pasaport (Verilecek çalışma izini pasaport bitim tarihinden altmış gün önceki tarihi aşmayacak şekilde düzenlenmektedir. Ayrıca çalışma izni başvuru tarihi itibariyle altmış günden az süreli pasaport ve pasaport yerine geçen belgeyle yapılan çalışma izin başvuruları işleme alınmamaktadır.)
Biyometrik fotoğraf
Diploma veya mesleki yeterlilik belgesi
İş sözleşmesi
Türkiye’de geçerli ikamet izni (yurt içi başvurular için)
Vize (yurt dışı başvurular için)

Özellik Gösteren Meslek Kolları

Sağlık Sektörü

Sağlık Bakanlığına bağlı özel sağlık kurumlarında görev alacak yabancı sağlık meslek mensupları için, görev yapacakları sağlık kurumunun bulunduğu ilin İl Sağlık Müdürlüğünden alınmış yabancının mesleki yeterliliğini gösterir Ön İzin Belgesi.
Yabancı istihdam edecek özel sağlık kurumları için, İl Sağlık Müdürlüğünden alınmış Faaliyet İzin Belgesi.

Turizm Sektörü

Turizm işletme belgesi bulunan işyerlerinde istihdam edilecek yabancılar için Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan alınmış İşletme ve Yatırım Belgesi, belgeli işletme değil ise Ticaret odasından alınmış Faaliyet Belgesi.

Eğlence Sektörü

Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı Bonservis (Çalışma izni istenilen yabancının sanatçı olarak uluslararası üne sahip veya aynı düzeyde yabancı işletmelerde program yaparak çalışmış olduğunu gösteren bonservisinin üzerinde 1961 Lahey Sözleşmesine göre apostil şerhi veya Dış Temsilcilik tasdik şerhi bulunacaktır.)
Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan alınmış İşletme Belgesi,

Havacılık Sektörü

Havacılık sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde istihdam edilecek yabancı pilotlar için Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı Pilot Lisansı. (Düzenlenecek çalışma izni, yabancı uyruklu pilotların lisanslarını Türkiye’de geçerli kılan Ulaştırma Bakanlığı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünden alınacak Validasyon Belgesi ile birlikte geçerlilik kazanmaktadır.)

Mühendis ve Mimarlar

Mesleki Hizmetler kapsamında mühendis/mimar olarak çalışma izni talep edilen yabancının, yurt dışında yüksek öğrenim görmesi halinde 2547 sayılı Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca, Yurt dışı Yüksek Öğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği’ne uygun olarak alacağı “Diploma veya Geçici Mezuniyet Denklik Belgesi”
Mühendis/mimar/şehir plancısı olarak yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk istihdam edildiğini ispata dair ücret bordosu.

Özellik Arzeden Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kapsamında Faaliyet Gösteren Şirket ve Şubeler

Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Personel İstihdamı Hakkında Yönetmeliğin 10/a maddesinde öngörülen özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlar kriterlerinden en az birini karşılayan şirket ve şubelerde istihdam edilecek yabancılar için aşağıda belirtilen usul ve esaslara göre başvuru yapılacaktır.
Kuruluşun yaptığı son yıl ihracat tutarının en az 1 milyon ABD Doları olduğuna ilişkin belgeler (İhracat bedeline ilişkin banka dekontu, banka yazsı, döviz alım belgesi fotokopisi, şirket onaylı gelir tablosu gibi belgeler)

Kuruluşta Görev Alacak Kilit Personel İçin İstenilen Belgeler

Şirket Ortağı, Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu Üyesi, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Şirket Müdürü, Şirket Müdür Yardımcısı, vb. mevkiler için (İmza Sirküleri, Yönetim Kurulu veya Ortaklar Kurulu Kararı fotokopisi gibi belgeler)
Kuruluşun hizmetleri, araştırma cihazları, teknikleri ya da yönetim için temel sayılan bilgiye sahip uzmanlardan (bonservis ve tercümesi, diploma sureti ve tercümesi ile bu kapsamdaki personelin istihdam edileceği alana yönelik değer belge ve bilgiler ve tercümesi (Örneğin ihracat elemanlı için ülkeler bazında ihracatı gösteren ilgili bankaca onaylı banka dekontu, banka yazısı, döviz alım belgesi fotokopisi gibi)
İstihdam edilecek kilit personelin yurt dışındaki ana şirket tarafından görevlendirildiğine ilişkin görevlendirme yazısı

İrtibat Büroları

İrtibat bürolarında istihdam edilecek yabancılar için Ekonomi Bakanlığından alınmış faaliyet izni
İrtibat büroları için son yıl içinde yurt dışından en az 200 bin ABD Doları veya karşılığı Döviz getirilmiş olduğuna ilişkin belgeler (Büro yetkilisi için yetki belgesi ve döviz transferi ile ilgili banka dekontu, banka yazısı, döviz alım belgesi fotokopisi gibi belgeler)

3. Adım: Online Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Yabancı çalışma izni nasıl alınır sorusunun en somut aşaması, online sistem üzerinden yapılan başvurudur. Önceki adımlarda değerlendirme kriterlerine uygunluk denetlenmiş ve gerekli evraklar eksiksiz şekilde hazırlanmışsa, çalışma izni başvuru süreci bu aşamada teknik olarak başlatılır. Türkiye’de yabancı işçi istihdamına ilişkin tüm başvurular, yetkili idarenin elektronik sistemi üzerinden yapılır ve fiziki başvuru kabul edilmez.

Bu noktada işverenlerin en çok merak ettiği konu, çalışma izni başvurusu nasıl yapılır sorusunun uygulamadaki karşılığıdır. Online başvuru, işveren tarafından yapılır ve sistem üzerinden yabancı çalışana ait bilgiler, pozisyon tanımı ve daha önce hazırlanan belgeler yüklenir.

Yurt İçinden Çalışma İzni Başvurusu

Türkiye’de geçerli bir ikamet izniyle bulunan yabancılar için başvuru, yurt içinden çalışma izni kapsamında yapılır. Bu durumda yabancının en az altı ay süreli geçerli bir ikamet iznine sahip olması gerekir. Bu şart sağlanmadan yapılan başvurular, çalışma izni şartları yerine getirilmediği gerekçesiyle değerlendirmeye alınmaz.

Yurt içinden yapılan başvurularda, sistem üzerinden girilen bilgiler ile yabancının mevcut ikamet bilgileri arasında tutarlılık büyük önem taşır. İşverenin sunduğu iş tanımı, yabancının mesleki geçmişiyle uyumlu olmalıdır. Aksi halde yabancı işçi çalışma izni başvurusu, içerik bakımından yetersiz bulunabilir. Bu nedenle yabancı çalışma izni nasıl alınır sorusu, yalnızca başvuru açmak değil; başvuruyu doğru içerikle yapmak anlamına gelir.

Yurt Dışından Çalışma İzni Başvurusu

Türkiye dışında bulunan yabancılar için yurt dışından çalışma izni başvurusu farklı bir usule tabidir. Bu durumda yabancı, Türkiye’nin bulunduğu ülkedeki konsolosluğa başvurarak çalışma vizesi talebinde bulunur. Konsolosluk başvurusunun ardından işveren, belirlenen süre içinde online sistem üzerinden başvuruyu tamamlamak zorundadır.

Bu süreçte sürelerin doğru yönetilmesi hayati öneme sahiptir. Konsolosluk başvurusu ile online başvuru arasındaki koordinasyon sağlanmazsa, çalışma izni başvuru süreci geçersiz hale gelebilir.

Çalışma İzni Nasıl Alınır kapsamında Türkiye’de online çalışma izni başvurusunun e-Devlet ve dijital sistemler üzerinden yapılmasını anlatan görsel

4. Adım: Onay Sonrası Harçların Ödenmesi ve Çalışma İzni Kartının Alınması

Yabancı çalışma izni nasıl alınır sorusunun son aşaması, başvurunun onaylanmasının ardından yerine getirilmesi gereken mali ve idari yükümlülüklerdir. Uygulamada birçok işveren, onay kararını sürecin tamamlandığı nokta olarak görse de, gerçekte çalışma izni başvuru süreci bu aşamada henüz sona ermez. Harçların zamanında ödenmemesi veya izin kartının teslim alınmaması halinde, alınan onay hukuki sonuç doğurmaz.

Bu nedenle çalışma izni nasıl alınır sorusu, yalnızca başvurunun kabul edilmesiyle değil; iznin fiilen kullanılabilir hale gelmesiyle cevaplanmış olur. Onay sonrası işlemler, yabancı işçi istihdamının yasal zeminde başlayabilmesi için zorunludur.

Çalışma İzni Harç ve Değerli Kağıt Bedelleri

Çalışma izni onaylandıktan sonra işveren tarafından belirlenen süre içerisinde çalışma izni harcı ve değerli kağıt bedelinin ödenmesi gerekir. Bu ödemeler, yabancı işçi çalışma izninin geçerlilik kazanmasının ön şartıdır. Harç tutarları, izin süresine göre değişiklik gösterebilir ve her yıl yeniden belirlenir.

2026 Yılı Çalışma İzni ve Değerli Kağıt Bedelleri Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün İnternet sitesinde yayınlanmıştır. Buna göre güncel tutarlar;

İZİN TÜRÜ /SÜRE	HARÇ	HARÇ TUTARI (TL)
Süreli /1 yıla kadar (1 yıl dahil)	Çalışma İzni / Muafiyeti Belgesi	12.574,90
Süreli /1 yıla kadar (1 yıl dahil)	Kayıp Kart Ücreti*	6.287,40
Süreli / 1 yıldan fazla ve 2 yıl süreli	Çalışma İzni / Muafiyeti Belgesi	25.149,80
Süreli / 1 yıldan fazla ve 2 yıl süreli	Kayıp Kart Ücreti*	12.574,90
Süreli / 2 yıldan fazla ve 3 yıl süreli	Çalışma İzni / Muafiyeti Belgesi	37.724,70
Süreli / 2 yıldan fazla ve 3 yıl süreli	Kayıp Kart Ücreti*	18.862,30
Süreli / 3 yıldan fazla ve 4 yıl süreli	Çalışma İzni / Muafiyeti Belgesi	50.299,60
Süreli / 3 yıldan fazla ve 4 yıl süreli	Kayıp Kart Ücreti*	25.149,80
Süreli / 4 yıldan fazla ve 5 yıl süreli	Çalışma İzni / Muafiyeti Belgesi	62.874,50
Süreli / 4 yıldan fazla ve 5 yıl süreli	Kayıp Kart Ücreti*	31.437,20
Süresiz	Çalışma İzni Belgesi	125.802,20
Süresiz	Kayıp Kart Ücreti*	62.901,10
Bağımsız	Çalışma İzni Belgesi	125.802,20
Bağımsız	Kayıp Kart Ücreti*	62.901,10
Geçici Koruma Çalışma İzni / 1 Yıl (Standart)	Çalışma İzni Belgesi	4.677,90
Geçici Koruma Çalışma İzni / 1 Yıl (Standart)	Kayıp Kart Ücreti*	2.338,90

DEĞERLİ KÂĞIT BEDELİ	2026 YILI
	964.00TL

Ödemelerin süresi içinde yapılmaması, başvurunun iptal edilmesine neden olabilir.

Çalışma İzni Kartının Teslimi ve İşe Başlama Süreci

Harç ve değerli kağıt bedellerinin ödenmesinin ardından, çalışma izni kartı basılarak işverenin veya yabancı çalışanın adresine gönderilir. Bu kart, yabancının Türkiye’de yasal olarak çalışabileceğini gösteren resmi belgedir.

Kartın teslimi sonrasında yabancı işçi, yalnızca başvuruda belirtilen işveren ve pozisyonda çalışabilir. Farklı bir işte veya farklı bir unvanla çalışılması halinde yabancı işçi çalışma izni geçerliliğini kaybedebilir.

Çalışma İzni Nasıl Alınır sürecinde yabancıların ve işverenlerin çalışma izni başvurusu sırasında en sık yaptığı hataları ve yanlış başvuru risklerini anlatan görsel

Sonuç: Yabancı İşçi Çalıştırmak İsteyen Şirketler İçin Doğru Yol Haritası

Yabancı işçi istihdam etmek isteyen Türk şirketleri için en temel soru, sürecin en başından itibaren yabancı çalışma izni nasıl alınır sorusuna doğru ve eksiksiz cevap verebilmektir. Bu makale boyunca ele alındığı üzere, yabancı çalışma izni nasıl alınır sorusu tek bir işlemden ibaret değildir; dört temel adımdan oluşan bütüncül bir hukuki süreci ifade eder.

Sonuç olarak, yabancı çalışma izni nasıl alınır sorusuna doğru cevap vermek isteyen şirketler için en güvenli yol, süreci baştan sona planlı, mevzuata uygun ve profesyonel şekilde yürütmektir. Doğru yol haritası izlendiğinde, yabancı işçi istihdamı şirketler için hukuki bir risk değil; sürdürülebilir bir avantaj haline gelir.

Paylaş:

Hukuki Danışmanlık Alın!

Av. Ahmet Kaymaz

Avukat · Kaymaz Hukuk Bürosu, Antalya

Bu rehber, ilgili mevzuat, güncel idari uygulamalar ve 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan düzenlemeler dikkate alınarak Av. Ahmet Kaymaz tarafından hazırlanmış ve hukuki açıdan incelenmiştir.

Tam Profili Görüntüle →

Yayınlanma Tarihi : 15/01/2026

Son Güncelleme Tarihi : 28 Ağustos 2026 : 10:03